其二，公私不分，内部管理混乱，多重领导，人浮于事，真正干活儿的人少，发号施令的人多。



越来越多的人失去了初心和锐意进取之心，不但躺在功劳簿上面睡大觉，而且各种贪污腐败横行。



不大规模的对管理层进行一个裁员或者换人，目的就是要把负面影响控制到最小的范围之内。



要是搞得那些非嫡系的人人自危，可不是什么好事情，毕竟他们好些人的工作能力还是相当不错。自己也愿意给与积极上进的人更高的职位和发展空间。



嫡系的人众骄傲轻狂，反正也不会裁撤到自己的头上，安全的很，可就完全违背了自己的初衷。他要让嫡系人众也得有一种该有的危机感。