过希希这个问题，即使后来托马斯对她很好，也不会问，也没能力解决。



“没关系，随便说”Pete鼓励她



“最大问题就是效率低，内耗巨大。以前在OPM，给各个分公司下派任务，大概就得花至少八成的力气在联络人和事情上，因为需要让全员了解目标、计划、分工和流程，但是每个人的状态都不一致，认知度也不一致，每次的任务都是没办法真正执行到位的，成效很低，有时候觉得自己好像学校老师一样操心，又可气又可笑。他们的能力都体现在只要出事就有办法可以推出去，没人真的负责任，也没有人真的去解决，补救了窟窿，却没有真正的追责，下次还得摔。做事的人，越做越错，越做越累。”



“这么可怕”



“嗯，这就是最底层员工的感受”



“那你为什么还做了这么久”Pete觉得林希希这个层面比他难多了，靠一己之力做事，看不到前途，还要对得起良心。



希希接着说“大公司有大公司的好处，真的出了事还是能解决的，小公司出了事也就那样耍赖了。就好像买电器为什么买牌子，买的就是公司够大，万一出问题还有机会能够解决，只要问题能反应到最上面。”



“客户感受不好吧，经常出错，要耗成本才能反应到有解决问题的层面”



“是啊，过去我就是这种游击队，你懂吧，到处处理乱七八糟的事情，每次我都想大骂那些责任人，虽然我都不会骂人”



“所以你写邮件，也是不满的一种表达方式”



“是，以前你就批评我，邮件里面有我自己对事件的批评意思，其实是有的，可能我觉得已经很隐忍了，自己感受不到，因为每次都劝自己尽量包容，不要得罪人，但是真的很生气。”



“委屈吗？”



“嗯”希希扭头看着Pete，“经常哭，那次去重庆就是因为太难受了，去散心”



Pete去拉她的手，握在手里



“你批评我的时候，我也很委屈”



“我也这么坏？”Pete看希希



“你也没看到我愿意牺牲小我，敢于表达问题的勇气”



Pete拉着希希的手，放在自己的腿上



“对不起”Pete忧伤的看了一眼希希，然后坐了起来，‘先解决你说的问题”’



“怎么解决”



“要解决沟通成本，方法不复杂，尽量精简团队。要把不负责任的人排除在决策圈以外，把闲人请出团队，可以让团队重新认识什么是事半功倍。过去就有体会，团队越小，越精准，越有效，最完美的是3、4个人的团队，小而美，大家都知道自己该做什么，不用废话。所有的工作都要权责相符，如果一件事由两个人来负责那就等于没人负责。”



“减员吗？”



“也许”



“矛盾会很大”



“没事，有Steve做靠山，不用怕”



Pete朝希希笑了笑，希希也笑了。



再大的老板也需要有后台才敢处理人事问题，否则不是影响职业发展就是有损于个人声誉。再大的老板在处理人的问题的时候都需要勇气和狠心。



“对了，差点忘记了，早晨在公司楼下食堂买到了炸糕，一会儿热一下分给你一个，当是晚餐”



“炸糕是什么？”Pete完全不了解



“吃吃看，保证你没吃过”希希回到家里想起了早晨上楼之前买的炸糕，差点都忘了，她想这些中式早餐，Pete肯定很少接触到



希希把用烤箱回温的炸糕递给Pete，Pete勉为其难的咬了一口这个油渣的食物



“这个是炸糕？这不就是大个头的麻糬吗，这还有什么没吃过的？”Pete笑话希希下的结论“而且你晚上吃油炸的不健康吧”



“别管健康不健康了，你喜欢不喜欢？”希希觉得吃炸糕很香很香，期待的目光看着Pete



Pete实在不想违心回答，然后慢悠悠的说



“我比较喜欢你”



希希吃着炸糕，听Pete说着情话，有点惊喜，有点受宠，她一边嘴里咬着，一边走到他身边



“我也喜欢你”然后转身要跑



Pete快速伸手从身后搂住她的腰，拦住她在怀里抱了好一会儿，直到林希希的大个油炸麻吉全部吃完了



“真古錐”Pete看她吃的那么香



任何地方，有爱，就可以成为你的世界。