有限，第一，就是员工福利，我看了一下，你们现在上班时间是早上八点，下班是下午六点，还是比较辛苦的，以后中午的休息时间就改到两点吧，你们可以多休息一会儿。”



会议室里都是掌声。



李达心里不禁吐槽，现在的人，这么好哄吗？



换做是他来，分分钟就走人了……



“第二条，就是每个正式岗位都设立五百块的绩效奖金，只要达到要求，就可以获得。”



李达继续发福利，会议室里依然一片掌声。



之前那个只是意思意思，这个就真的是切身利益了。



但这些人不会知道，全都是套路。



这些并不是李达想的，而是王雪早就想好的，只是让李达来说出来而已。



他们两个谁说其实都差不多，这些东西主要也是为了收买人心，但管理者自然是要考虑到严和松的关系，公司有两个大领导，一个是王雪，一个是李达，王雪要管理公司，自然是要严格一点，而李达就可以松一点，给人一种李达可以好好商量，而王雪不能糊弄的感觉。



不得不说，王雪去给洛冬青当保姆还真是屈才了，她以前就是学管理学的，还业余看了很多心理学相关的书。



她的套路也很深。



尽管如此，李达觉得公司的待遇也一般。李达一边讲话，一边拿着王雪刚给他的资料翻阅。



主要是员工的个人信息和工资。



普通员工的工资只有1800，试用期只有1300.



试用期三个月，这是真的惨……



李达都好奇王雪是怎么招到人的，但一看都是大学刚毕业的，马上就懂了。



程序员当然不在其中，程序猿是八千的实习工资，在这个时候，算是相对来说比较高的。



郡沙这边的生活成本挺高，但工资水平并不高。



李达以前觉得他爸在厂里一个月两千七八的工资很低，现在想来，这还是个高薪职业咯？



不过厂里的事情容易染上职业病，而且比较辛苦。



在心里吐槽了一下，李达继续发福利。



这些都是之前王雪和他说过的，李达只需要组织一下语言说就好了，王雪看着李达，也十分惊讶，她以为李达会按照她给的资料照本宣科，结果李达是以她的资料为大纲，即兴发挥。



开场讲话的时间，立刻把气氛调动起来了。



讲了几个福利之后，李达第一部分要讲的已经讲完了。



发了福利之后，李达先让公司的其他人讲话，自我介绍，工作岗位，以及对这个岗位的想法，对公司的想法。



李达现在是作为倾听者了。



首先是程序猿。



“我叫马腾，程序猿，后台和前端都是我写的，对岗位的想法，就是希望不出bug吧，对公司没什么想法。”



李达：“……”



程序猿这么耿直吗？



非常简洁，直接开始冷场。



但没关系，你真要说话，就听我给你吹。



李达啪啪啪鼓掌，道：“很好，不出BUG就是最大的努力了，我很看好你。”



下一个赶紧的，哥好不容易炒热的气氛别给玩尬了。



有了程序猿带头，其他人的介绍也差不多。



公司有一个特点，就是除了一个程序猿是男的，其他的都是女孩子。



李达当初只是要求客服一定要是女的，其他的没有限制，结果一水的女孩子……



李达也是没办法。



听完了这些人的介绍，李达觉得大体满意，但是，这些人显然对公司的未来和前景没多少信心。



李达：换我自己也没信心。



这时候，就需要李达来灌鸡汤了。



李达再次发表了讲话，这次就不是关于福利了，而是讲述高端大气上档次的理念，低调奢华有内涵的定位，最后是广阔远大的前景。



反正主要目的就是一个，忽悠大家努力干活。



“……现在公司初创，条件会比较艰难，任务也很艰巨，但你们要相信，有付出，就有回报，我希望我们大家能带着共同的理念，携手向前，为公司奋斗出一个美好的未来，也为你们自己，奋斗出一个美好的未来。”



李达说话非常有力度，掌声十分热烈，看着这些小年轻热血上头的样子，李达就知道，一个个都被忽悠瘸了。



讲道理，李达不去搞传销真的是浪费人才了，不过，这也是因为他见得多了，经常被洗脑，也就学到了这一套，反正无非就是画大饼。



李达没想到，自己终有一天，成为了给别人画饼的人。



让员工们回去多思考之后，就暂时散会了。



其他员工都出了