第2114章 聊天软件



总部正式投入使用对公司职员的影响很大，一个个四下参观拍照，交头接耳，就像刚刚来到大学的学生，对一切都那么新鲜，迟迟无法定下心来。



公司也预料到了这点，选择今天搬迁也是有规划的，今天尽情参观一天，然后就放年假，留出充裕的缓冲时间。



这样在明面上也有了一个解释。



都知道选择今天肯定有“朴志勋生日”的原因，但对外公告，肯定上面的理由更合适，而且更能获得职员好感。



职员当然也清楚今天是朴志勋生日，但为他们着想也是实打实的。



并不冲突。



集团的企业文化已经渐渐养成，不能说光岸伟正，但至少是积极向上的。



作为主人的朴志勋，在宣布员工可以自由活动后便“消失”了。



他不仅是会长，也是业主。



总部是他租给集团使用。



不是他自私自利，而是刚刚准备开发这里时，集团拿不出那么多闲钱，有那钱还不如用来扩展自身业务呢！



朴志勋自己出钱，然后交给自己的基金会打理，由基金会再租给集团。



当初他可是很节约，别说游艇，就连私人飞机都没！



买的直升机，2架aw109和2架aw139全都被影视娱乐公司和电视台“霸占”了！



业务增长太快，原本的2架aw109已经不够用。



另外，那2架豪华aw139也可以用做道具，租赁给影视剧组，赚点租金。



如今朴志勋的资金越来越富裕，所以才又是买私人飞机又是买游艇。



公司的钱更不用说，现金储备虽然没有苹果、三星那样夸张，上百亿美元还是有的。



不过，公司的钱另有用途，用在这上面不划算。



反正大部分都是私人公司，业主是会长本人，租赁反倒更划算。



而且租赁合同是公开透明的，朴志勋不屑于像很多娱乐公司的老板、理事那样用尽歪门邪道从公司捞钱。



这点看似和普通员工没有关系，但对企业文化的培养却有影响。



不要把最基层的员工数字化，每个人都是一个独立的个体，每个人心中都有一杆秤，当你眼中的普通职员只是一个数字、一个职称时，你在他们眼中就会成为一个敷衍的对象。



new和y集团旗下的员工，除了被开除的，很少有主动离职的，而且向心力非常强，足见他这个会长做得还算成功。



在一众员工四下浏览拍照之时，朴志勋和几名一看就是高级管理的中年人坐在园区一角，他拿着手机操作什么，身旁一人负责指点他。



“点这里。”



“每个新注册的会员，都可以领取多重礼包，争取覆盖每个年龄层。”



“我们已经找500多人试验过，包括日本和东盟那边，这次肯定不会再出bug！”



一会儿之后，朴志勋放下手机，站起身子。



身旁簇拥的几人同步散开。



“既然没问题，那就开始吧。”朴志勋微微颔首，说道。



“好！”之前为他讲解的那人脸上泛起酡红之色，如同醉酒。



另外几人也差不多，一脸激动。



为了这个项目，他们筹备了足足一年之久！



和kakao talk、le一样的聊天软件！



一直以来，都是kakao talk对new步步紧逼，手游、移动支付、娱乐业等等，如今更是开始踏足电商领域，和其它电商平台合作，与new争夺市场。



以前朴志勋没有涉足聊天软件领域，不是因为kakao talk的垄断地位，而是因为以前自身底蕴不足，人才、技术都缺乏，自身根基不稳，冒然进入这个领域，弊大于利，所以一直都在背后推动le与kakao talk正面竞争。



这也是原因之一，一旦new进入聊天软件领域，面临的不是kakao talk一家，而是kakao talk和le的双重打压，甚至有可能促使这两家“仇敌”联手合作！



直到去年，才认为时机成熟，悄悄立项。



技术方面，new只在kakao talk之上，而不在旗下！



朴志勋一直都非常注重人才的培养，经常收购一些有想法、有技术的年轻人创立的工作室，能收编的就收编，不能收编的就投资，收购的工作室早已超过1000家！



在集团内，有专门的团队负责梳理这些人才和技术。



几年下来，累积的技术实力远超外界想象！



并且，早在3年前，他就提出了人才梯队培养规划！



这次和越南政府交锋，韩国政府后知后觉，没有起到任何作用。



不管里面的原因是什么，