们是连接产品与临床的关键，收益侧重市场推广反馈和新适应症拓展带来的分成。”



第四……



六个实验室，各走各的路，责、权、利按重组文件执行，清晰明了，谁再越界干扰别人，或者做无谓的内耗，项目预算立即压缩50！首席科学家直接撤换！



茶素不缺人才！所有团队必须每周五下午三点，在我这里开‘协同汇报会’！汇报各自进展，提出需要其他团队配合的需求。



有需求？公开说，有理有据我协调！故意拖延、设卡、不配合者？第一次警告降级，第二次直接清退出项目组甚至离开茶素医院！



别以为我不知道你们私下里使的那些绊子！最终收益分配方案，就一个字：公！不搞上限突破，但分配绝对透明公平！方案如下，不接受任何讨价还价！”



一时间会议室里的人交头接耳的，就像是一群大头苍蝇汇集到了一个烂苹果上。



“这么分组，是不是意味着我们成了独立实验室了？那以后是不是就直接要听茶素的了？”



一群人嗡嗡嗡的不停的讨论着，不过大多数人都是满意的。



接下来就是这次科研的奖励了，张凡让王红把这次奖励的规则发了下去，他也不多话，直接起身走人。



医院终于知道了明胶研发的奖励，“上级给了三十个亿，听说领导都说了，随便花，花完了还有。“



薛飞就像是他也参加了会议一样，在王亚男面前吹着牛逼。



王亚男许仙赵子鹏他们没人反驳，因为大家心里想的是，这么多的钱，自己科室能弄到多少。



甚至有的人早早就已经去找张凡汇报工作了。手慢无啊，张院可不会搞大锅饭啊！