下有对策，董事长在仔细研究了法律法规之后，针对法律条文以及惩处措施的漏洞制作了这套方案，就是现在用在陈逸身上的这套。 你也知道这套方案需要有人配合，那时因为陈焱的能力很强、名气很高，这套方案第一次使用不知道成不成熟，万一有什么漏洞对陈焱的名声有影响，公司也会受到损失，所以并没有选择陈焱。而是选择了当时能力最弱并且没什么名气的基金经理张燕，以及当时刚进入公司没多久的HR郭良，当时也是以研究员为噱头招收了一个新人进公司，让这个新人入套。 当时公司知情的人也就只有董事长、张燕、郭良三个人。这个新人一开始就是在张燕的手下做研究员的，之后可能是因为刚刚配合还不熟练，也可能是因为中台没有人配合，所以很多做法都解释不通。 陈焱可不傻，他很关注公司的每一个员工。郭良和张燕对于这个新来的研究员的小动作他自然是知道的。虽然不知道是什么目的，但是他觉得不对劲，于是便询问了张燕和郭良二人。郭良因为刚进公司，而且业务上因为是HR所以跟陈焱不太熟，于是只是说了这是董事长的交代，其他的便没有细说。 张燕可是陈焱带出来的基金经理，对待陈焱就好像对待自己的师傅一样。本来也是不打算告诉陈焱的，但是陈焱一再询问之下，张燕还是告诉了陈焱。 陈焱听完之后异常生气，当时董事长正好在公司，陈焱就到董事长办公室去和董事长理论。董事长却认为陈焱无理取闹，上有政策下有对策是任何一个行业都有的情况，自己没有做错什么，再说也没有逼迫这个研究员做什么，也没说说谎话欺骗他，只是隐瞒了一些事实而已，再说这些法律法规在网上都可以查到，这个研究员自己不知道那能怪谁？