招聘超过一万人以上优秀的员。
我不仅仅需要人力资源，财务，法务，后勤这些的辅助人材。“
也需要研发，业务，推厂营销，咨询师，理财师，操益手，金融分析师，程序员，架构
师等等非常专业的人员。
如果我全全地把这些交给你们负责，你们需要几天时间？？
女士优先吧。夏真仪，你先来回答我这个问题。
夏真仪听了韩洁然的问题，迅速地也推测出，也许韩浩然这个问题所描述的状况，就是韩
结然新公司所面临的送汽
能够在金融大厦顶层租到办公楼，却没有一个接待自己的前台或者秘书，这说明韩浩然的
公司确实是刚成立的公司，一切都要从无到有。
而涉及八个行业的八个公司，以及一下子就招聘一万人以上的员工，这也足以说明韩浩然
要夸张的野心!!
夏真仪觉得，也许自己真的可以从华维离职，来这个公司试,一300试。
比较，华维是一家鼓励“狼性”的公司，而华维的企业文化，和她内心深处的想法是有些
差距的。
能够在34岁，在加入华维的第十年，成为华维的高级人力资源总监，这足以说明其真仪
的能力十份优秀。
可是身为一个女性，在这么一家鼓励狼性的公司和同样十分优秀的人党争，皇具仪没有任
何胜算
对于韩治然出问题，县具仪迅速地作出了口管：“这取决于您能够给我的权限。
如果真的如您所说，我招聘任何岗位的人，都不许事先向您交代，只需要事后向您汇报
的话。”
我只需要一个月！！
韩浩然点了点头又看向季辰：“你呢？？“
李辰如实回答：“我是一个偏向稳妥的人，我需要两个月。“
任嘉言不等韩浩然提问，主动回答道：“半个月！！”
韩浩然把目光集中在了任嘉言的脸上，却发现，此时的任嘉后的表情是真挚和自信的
这说明，他说不定真的有本事可以在半个月的时间完成招聘
在心里，国浩然已经护稳爱的李辰排除担了
稳妥，对于大部分公司来说是一条好的特质
比较公司发展到了一定的级别，还是稳步地发展比较好
太激进的话，容易落到方劫不复的境地
可是韩浩然不同
到了2019年，韩浩然就不再拥有对2019之届发生的事情的预知了。
所以，在十年不到的时间，韩浩然需要做得并不是稳妥，而是激进！!
在十年内，超过微软，超过亚马逊的规模，甚至要把他们击溃，把他们远远地落在后面
所以说，任嘉言的半个月的答案是韩浩然最满意的
当然前提是任嘉言真的能够做到他所说的，而不是一个嘴炮。
韩洁然没有丝毫透露出他内心的情绪波动
他继续提出了第二个问题：“你们觉得，一年后，你们所在的这瞳楼，能够值多少钱？
还是按照刚才的顺序回答吧。“
李辰:????？?
任嘉:？？？？？?
夏真仪:？？？？？?
我们是来应聘人力资源的副总裁的职位的！
不是来应聘分析师或者房地产(cbce)行业估价师的!
这种问题，和人力资源有一点点关系吗？?
虽然被韩浩然这个非常规问题问得有些措手不及，但是夏真仪还是稍微思索了一下便回答
道：“我比较看好房地产这个产业，所以我硕侧I00亿软妹币吧。
季辰：“70亿！！“
李辰在内心，已经不打算要再应聘这个职位了
他本身就是一个偏保守的人
而微软华夏的人力资源高级总监的职位，也是一个无数人艳羡的职位
虽然如今微软本部的政策，好像已经逐渐要放弃华厦的市场
但是李展见得，仕微软华县留看，应象比加入这个刚刚创V的公司要棉受得多。
任嘉言思索了一下回答道：“200亿。
虽然十年后的事情，我们谁都很难预测。
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