”



说到此处，杨明顿了一顿，这才看向李向阳道：“请李区你到华芯，是因为我知道华芯将来所遭遇的困难，绝对不比你当年打鬼子，打霉帝来的轻松，我希望你能言传身教，给华芯团队的成员们铸造出和当年你们一样不怕牺牲，排除万难，誓死求胜的气质——只要有这样的气质，我相信我们华芯将来不但能做大做强，说不定还能走出国门，誉满世界！”



“我明白你的意思了！”



听到这话的李向阳忍不住的热血沸腾，狠狠点头道：“当年我也是带兵的，这事我拿手！”



听到这话，杨明满意的点头，同时也不忘提醒李向阳，表示这管理企业终究还是和带兵不一样，要注意方式方法……



总之一句话，企业文化的确要铸造，但同时也不能完全照搬部队那一套。



“这你放心！”



李向阳笑着点头，表示自己这么些年在区里领导岗也不是白干的。



“那就好！”



点头之后，杨明又看向董志云等人，表示顺风汽运这边将来所遭遇的困难虽说的确不如华芯，但也不能忽略了企业文化的建设。



“任何企业，都必须要有自己的企业文化！”



“一个没有属于自己企业文化的企业，或许也能在一时取得成功，但想要做大做强，做成独霸一方的巨头，那是不可能的！”



以这句话结束了关于企业文化的解释之后，杨明这才落座，清清嗓子正式开始了德明集团的年度报告……??　　()